Le recrutement, la paie, la gestion des compétences et des carrières, la formation et d’autres fonctions RH nécessitent tous l’utilisation de différents outils RH pour les aider à fonctionner plus …
Un tableau de bord est un outil précieux pour gérer les activités d’une entreprise car il est constitué de nombreux indicateurs dans le temps. C’est un outil de gestion important …
Les RH et les finances sont fréquemment liées dans une entreprise. Les RH sont souvent considérées comme une dépense vitale pour les entreprises, car elles génèrent de nombreux enregistrements comptables. …
Les résultats de la dernière édition de l’enquête nationale de Hayes sur les tendances en matière de ressources humaines (RH) et de rémunération dans les secteurs de l’audit et de …
Il est essentiel de noter que le contrôle de gestion et la comptabilité sont deux domaines distincts. Ils poursuivent des objectifs différents. La comptabilité, quant à elle, est liée à …
La gestion des ressources humaines (GRH) est un terme qui désignait auparavant l’administration du personnel, mais qui englobe désormais l’ensemble des activités de gestion, de mobilisation et de développement du …
L’importance de la veille s’est considérablement accrue dans les RH. Elle vous permet de rester au fait des normes du secteur, des questions juridiques et sociales, des solutions numériques à …
Vous souhaitez apprendre les bases du droit du travail en tant que responsable des ressources humaines ? Découvrez les origines et les spécificités de tous les types de contrats, ainsi …
Grâce au Big Data, les employeurs peuvent désormais prendre des décisions d’embauche bien supérieures. Grâce aux données accessibles avant, pendant et après le processus de recrutement, les employés sont plus …
L’intelligence artificielle est désormais au cœur des préoccupations en termes de compétitivité, d’efficacité et de qualité de service. Par conséquent, les professionnels des ressources humaines doivent non seulement accepter ces …